Nous cherchons un(e) operations & people manager à Liège. Dans le cadre de ces fonctions, il/elle devra élaborer et mettre en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs nécessaires à une optimisation des ressources aux finalités économiques de l’entreprise.

Il/elle sera responsable de l’exécution des tâches liées aux Ressources Humaines, travaillera en étroite collaboration avec la direction.

MISSIONS :

People :

-Gérer les carrières (promotions, mutations, besoins en formations, …)

-Veiller aux conditions de travail « the right person at the right place »

-Superviser la gestion du personnel

-Concevoir et organiser des actions de communication interne

-Elaborer une stratégie d’entreprise en matière de gestion des ressources humaines

-Conseiller et assister les responsables hiérarchiques dans leurs relations avec le personnel

-Développer une politique de bien-être au travail 

Operations :

-Effectuer des analyses fonctionnelles

-Gérer les plannings et les affectations

-Mener des négociations

-Identifier et organiser les ressources nécessaires aux projets

-Planifier et coordonner les activités

- Recommander des plans d’action

-Gérer et encadrer l’équipe

-Amené à interagir avec différentes entités

 

PROFIL :

-Avoir une bonne connaissance des services infra, de l’IT en général

-Avoir une expérience en matière RH

-Bonne connaissance de l’anglais, la connaissance du néerlandais est un atout

-Première expérience managériale est indispensable

 

APTITUDES :

-Réagir rapidement, avec calme et maîtrise de soi, en présence d’un évènement soudain (maturité émotionnelle)

-Appliquer rigoureusement les règles de l’entreprise (éthique)

-Présenter une image positive de l’entreprise, adhérer aux objectifs et s’intégrer à l’environnement de travail

-Se tenir informé de l’évolution du métier

-Être empathique et à l’écoute

-Collaborer étroitement avec la direction

-Être disponible et autonome

-Planifier son travail en fonction des priorités et des urgences

-Faire preuve de rigueur, de méthode et d’organisation

-Apprécier les contacts humains : dynamique, collaboratif, proactif

-Effectuer des déplacements

-Faire preuve de diplomatie

-Intégrité et respect absolu de confidentialité

-Capacité de mener plusieurs projets de front, gestion de projets, orientation solution et service

-Faire preuve de flexibilité horaire

-Être capable de s’auto-former

-Être résistant au stress

-Bonne communication orale et écrite – capacité démontrée à communiquer clairement à tous les niveaux d’une organisation


Contact: recruitment@uptime-ict.be